*** Los consejeros del NURR estuvieron
atentos a los requerimientos gremiales. En el caso de la flexibilidad del
horario laboral, por la crisis nacional, quedó claro que la medida recae en el
CU.
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| Directivos de Aeula y Soula, como Nelly Jérez , tuvieron derecho de palabra en el CN (Foto: Alfredo Zambrano) |
PRENSA ULA-NURR / Gilcely Linares (CNP
15.221) Las Secciones de Trujillo de la Asociación de Empleados de la
Universidad de los Andes (Aeula) y del Sindicato de Obreros de la Universidad
de los Andes (Soula) presentaron una serie de solicitudes ante el Consejo de
Núcleo.
Desde ambas instancias gremiales insisten
en la necesidad de cohesionar esfuerzos para mejorar y facilitar, debido a la situación
país, las condiciones de trabajo, haciendo mención especial a la flexibilidad
del horario, la revisión de los casos en el Programa de Asistencia Médico
Laboral (Pamela), la creación de un Fondo Solidario para cubrir gastos imprevistos
por concepto de salud, entre otros aspectos.
Requerimientos
Por Aeula-Trujillo asistió su secretaria
general, Nelly Jérez, quien abogó por el accionar conjunto entre autoridades
del Núcleo Universitario “Rafael Rangel” (NURR) con los gremios, en razón que
los últimos son fieles conocedores del entorno de los trabajadores.
“Dada la situación país a los trabajadores
se les dificulta realizar, con total eficiencia y responsabilidad, la jornada que
amerita la institución, en consecuencia solicitamos la flexibilidad del horario
porque son bien conocidas las fallas del transporte público y la escasez de
efectivo para trasladarse, aunado a la inseguridad y el deterioro alimenticio”,
precisó. Tras describir el panorama, instó que el personal que llegue tarde o
deba retirarse antes de su puesto de trabajo no sea sancionado o amonestado.
Mientras que Gilberto Peña, secretario
general de Soula-Trujillo, explicó que el Fondo Solidario Especial sería un
complemento a la Póliza de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM), pues no
está cubriendo la totalidad de los gastos.
Igualmente hizo mención a la urgencia de
revisar presuntas anormalidades registradas en el Centro de Atención Médica
Integral de la Universidad de los Andes (Camiula) Trujillo, entre ellas varios casos de
jubilaciones. Otro tema tratado fue la falta, en ocasiones del 40%, de
materiales e insumos indispensables durante las jornadas de limpieza, lo cual entorpece
las labores de los obreros en todas las Dependencias.
Ambos también apuestan establecer
fehacientes mecanismos sobre el abordaje de la verificación de permisos, por
enfermedad o incapacidad, en manos de Pamela, pues al parecer existe
descontento al respecto.
Respuestas
Cada requerimiento gremial fue escuchado
con atención; sobre las respuestas vicerrectorales el coordinador de
Secretaría, Efrén Pérez Nácar, ratificó la disposición de mantener adecuados
canales de comunicación, rumbo a la obtención de resultados a favor de la
comunidad universitaria.
En relación a la modificación del horario
laboral recordó que el Consejo Universitario (CU) hace pocas semanas discutió
ese punto, decidiendo no efectuar modificaciones, pese a entender la coyuntura
actual.
El CN acordó convocar a reuniones entre
las autoridades del NURR con representantes de Pamela y Camiula. Además para
evaluar el acontecer en el recinto asistencial procedieron a nombrar una
Comisión Especial, integrada por el vicerrector Hebert Lobo más los profesores
Giovanni Castellanos, Miriam Gil, Marilis Cote y Gladys Gutiérrez.
Mientras que en lo concerniente al Fondo
Solidario, los consejeros recomendaron que cada gremio convoque a sus afiliados
para fijar posición.
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